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“六险二金”是什么 哪些企业可以缴纳“六险二金”
更新时间:2024-03-29 17:07:16

  六险二金是什么?哪些企业可以缴纳六险二金?下文就随小编来简单的了解一下吧。

  六险二金是什么?

  其实六险二金并不是什么新推出的企业缴纳准则,首先六险二金只是比五险一金增加了一险一金而已,分别是补充医疗保险和企业年金。而且这并不是最近才出现的缴纳方法,早在很久之前就已经有企业为员工缴纳。

  只不过是因为补充医疗保险和企业年金都是企业自主建立的,并不像是五险一金是企业必须为员工缴纳的,所以企业完全可以自由选择。而且对于企业年金这一块,很多企业已经实行了十几年了,实在算不上是什么新鲜事。

  这两项其实也与之前的内容相差无几,企业年金就相当于我们缴纳的养老保险,只不过很多人都对此比较陌生而已,因为企业年金的普及率并不算高,比起养老保险的亿万人次参加,企业年金的只有千万人而已。

  那么补充医疗保险又是什么呢?首先,与企业年金相同,补充医疗保险也不是强制性缴纳的。

  而补充医疗保险并不是时时都能发挥到作用的,首先补充两个字就代表着替补。简单来说,就是当我们在日常生活因为没有满足医疗保险的使用要求,无法使用医疗保险时,就可以用到这种补充保险了。

  比如说你一年中花费了1500元医保,但是如果1500元没有满足医保的报销标准,那么这1500元就需要你自己自费。但是如果缴纳了补充医疗保险,那你没有满足医保的报销标准的部分也可以享有报销了。就相当于是多花一份钱把医保的报销标准降低了。

  但是由于企业年金和补充医疗保险非强制缴纳的属性,所以很多企业并没有将他们划入员工入职的劳动合同中,所以很多企业还是没有这两项的。

  哪些企业可以缴纳六险二金?

  从目前我国的统计结果来看,比起缴纳传统的五险一金的职工人数,企业年金和补充医疗保险的参保人数还是比较少,甚至只有五险一金人数的十分之一。这些人并不是不想缴纳这两项保险,而是没有选择,只能不缴。

  这不仅仅是职工自身的原因,更多地还是因为企业并没有实施这种缴纳方式,即便是我国的国有企业,也不过是只有少部分建立了企业年金,更多的国有企业也并没有为员工建立企业年金,更何况是那些民营企业。

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